千名专业讲师教研团队+总监级教师组合授课+大厂大咖技术指导
花倩
具有丰富的项目开发与授课管理经验。对前端，数据库，主流框架，Linux等技术有深入了解，熟练掌握分布式，微服务等技术
教学风格平实稳重，逐步深入，喜欢探寻事物内在关联，细致入微，条理清晰，能够很好的把学生带入学习情景之中
李文华
曾工作于中国互联网中心、中软国际等机构，先后任教于华育国际、IBM产品基地、达内科技等组织。具备多年互联网项目开发及管理经验，十年以上JavaEE、PHP、移动开发等多方向授课经验。
行业知识广泛深入，具备多学科全部课程完整授课经验；授课思路顺畅，表达清晰自然，善于化繁为简、化抽象为具体，能够很好的调动学员积极性；亲和力强，善于与学员保持良好的交互；因材施教，能为各层次学员量身定制针对性强的实训和考核体系。教学领域涉及社招生源职业培训、高校毕业生项目实训、高校师资课程集训、企业技术内训等；所授学员理论知识扎实，实践能力强，广泛就职于IBM、百度、阿里巴巴、搜狐、新浪、中软、中科院等知名企业和机构。
周华飞
十六年互联网从业经验，中国计算机学会CCF会员，持有华为HCIP、红帽RHCVA/RHCA行业资质，国内首批RHCA红帽系统架构师。
曾担任网络工程师、高级系统工程师、高级讲师、教学校长、产品线总监等职位。丰富的职业教育培训/运营/管理经验，学员人数数万、遍布各行各业。
刘顺
超过15年设计行业相关工作经验，精通移动端和PC端界面设计，持续参与过超过50款上线产品开发与迭代
超过15年设计行业相关工作经验，精通移动端和PC端界面设计，持续参与过超过50款上线产品开发与迭代，多款产品进入Appstore总榜TOP100，同时精通网站设计及网页前端制作，Adobe用户界面设计师TOP100。
俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行，在职场中选择大于努力。当下新经济时代各种新型工作层出不穷，我们发现工作、学习、生活中互联网所占比重增加，IT行业市场需求空缺也越来越大。尤其传统教育方式培育出来的学生，大多缺乏实战经验和项目经验，社会上多数的小型培训机构鱼龙混杂，而且教学质量上无法保证，更别谈高质量的服务了。这样培养出来的学员企业需求难以被满足。所以培训完更是浪费人力和财力，那么对于学习实战技能型的IT技术，选择大型培训机构学习IT将是大势所趋。
举例来说
像新西方这样的大型培训机构往往有与时俱进的产品研发能力和强大的师资团队。先进的教学模式，这样研发的课程才是企业所需新西方数十年如一日的高就业率正是最好的证明。
对于培训机构，以为社会输出更多技能型人才为目的，对于学员，最期待的是学有所成并能找到一份好工作，两者出发点不同但目的地相同，都是以最终的优质就业为导向的，就像大家熟知的“就业是培训的最后一公里”
也正是因为就业这个环节才凸显出我们强大的责任心呢，期间监督学员投递简历、为学员筛选安全就业信息、开展就业分享会增加面试经验，还会对学员进行心理疏导，帮助他们更好的步入职场。
强大的就业服务体系让学员获得更多高薪就业的机会，“毕业即可就业，学无后顾之忧”，这些才是获得大家青睐的真正根源。学IT有足够多的理由让你成就好未来，给自己一个机会，选择新西方选择更好的未来!
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新西方发布财报：应收账款1.5亿，为1万名学生提供就业后付款培训
响应产教融合校企合作国家战略：新西方与100家院校深度合作共建实训基地
英才聚宁·达人达己 | 新西方-2019春季综合IT人才招聘会完美收官
我刚毕业，月薪18000!新西方学员就是这么优秀!
昨天全国开班，70个城市330多家中心同步开班
想靠IT技术逆袭拿高薪?新西方老师帮你快速找到职业发展方向!
新西方职业素养课+模拟面试，想不高薪就业都很难!
最近几年，IT行业越来越火热，想要学习编程的人也越来越多。IT行业的薪资连续两年赶超金融行业，位居行业之首，有太多人转行跨界，想要进入这个领域，那么作为初学者的你，是不是也很困惑，非科班出生，能学好编程吗?
转行，是大多数人面临的问题，不光是编程行业，其他行业亦如此。学新闻的转行做了销售、学会计的转行做了编辑、学土木工程的转行做了电子，学机械的转行做了程序员。
然而相对于销售，编辑等行业，编程是一个技术活，没有专业知识，那是行不通的。这也决定了程序员的不可替代性，不是你随便招一个人就可以立马开工。
很多人在转行跨界去接触一个自己从来不懂的行业的时往往内心充满了恐惧，也许会高估了这个行业的难度，当然编程行业的难度还是有的，不是谁都能随随便便成功。
因为是转行过来的，明确目标很重要。比如要做Java，Python、PHP、还是前端开发等等。每个编程语言都有各自的优势，结合自己的兴趣爱好和以后的发展方向选择最适合自己的编程语言。我们没有太多的时间去这个也学一点，那个也学一点，我们需要迅速掌握一门语言，立马进入到企业，可以干活。
兴趣重要吗，当然重要，都说兴趣是最好的老师，如果你是带着兴趣去学习编程，那么我敢肯定，你一定会在短时间内突飞猛进。
如果没有兴趣呢，难道就不能学习编程吗?难道那些学习编程的人都是出于兴趣吗?在现阶段，驱动大多数人转行到互联网行业的最基础的动机就是薪水吧。
IT行业发展越来越好，越来越多新产品，都需要IT技术人才去实现，这个行业充满了机会，这些都吸引着越来越多的人去从事这个行业。
关于兴趣，我想给大家举个栗子：
每个人在接触一项新技能的时候，比如说游泳，可能是自己主动自愿学习，亦或者父母逼迫，亦或者是巧合遇上。刚开始尝试它，我们至少要下水里去扑腾几下吧，经过一段时间的练习，有两种结果，一种是你学会了游泳，一种是你依然不断呛水没有学会游泳。此时前者就会对游泳产生了强烈的兴趣，后者则对游泳失去了兴趣。
所以真的不要在纠结兴趣这件事情了，兴趣本身没有错误，也许可能是刚开始入门就犯了错。
编程行业不像销售，进入企业就能开干，如果没有扎实的基础，是没有企业要你的，所以前期你必须要踏踏实实的学习。并且编程也不是你一个月就能学好，至少需要半年的时间或者更久。也许你学了半年，做出来的东西，自己感觉良好，但是在用户眼里也许就和一坨屎没有什么区别。
所以你一定要坚定信念，忍受孤独，不要怀疑自己当初的选择，当你接触的项目越来越多，当你越来越懂用户的时候，当你能站在大局上设计一个软件的时候，你做出来的东西就会越来越被认可。
任何需求，都可以“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”。这种感觉是不是很棒棒!我想这个时候你就可以稍稍喘口气啦，我只是说的稍稍，因为技术的日新月异，你一定要保持时刻学习的品质。
“其实相对其他很多学科而言，程序员是比较容易自学成才的。你只要有一台电脑，连上互联网，硬件方面的要求基本上就OK了;而且没有任何准入的门槛，讲真，只要你能捣鼓出东西来，没人在乎你什么学历哪个学校毕业。
难呢，可能就难在开头——万事开头难。尤其是编程，不像法律会计，看看书背一背就行了，是一定要打开电脑敲代码跑起来的，然而，然而……
很多同学连“环境”都配置不出来，甚至复杂点的IDE都安装不了，让我敲代码我在哪里敲都不知道，这就杯具了!
当然一个办法就是参加培训，培训最大的好处就是把你领进门，至少“hello world”的代码能敲出来，入了门，一点一点的涨经验值，后面也就越来越轻松了。”
“2012年还在说相声，2013年第一次写 Java 的hello world，现在独立负责一款android app 的开发，打算九月份发布，跨度够大吧。不要被大牛的漫漫修仙路所吓倒，只要你足够努力，你也可以。
我们生活在这个社会当中，有多少事情是我们轻易就能学会的呢?要么，你是个天才，脑容量爆表，要么就是学的东西根本就没有含金量。尤其是IT行业，工作两三年就可以到月薪两万或者更多，试想有太多的行业工作十几年的高管也不过是这个水平。
所以非科班生的你，只要努力，你一定会学有所成!”
IT互联网公司一直都在努力弄清楚如何才能让员工愉快地工作。然而，这并不是一件容易的事。根据我自己的经历，我接触的技术人员平均在一家公司供职的时长为18个月。每当我询问他们的离职原因时，得到的答案通常都是那么几个。 他们之所以不考虑离职，我总结出了六个我认为最重要的原因。当然，薪水很重要，但如果无法满足以下情况，仅仅靠薪水也无法留住员工。
有人说，员工离职不是为了离开这份工作，而是为了离开他们的领导。
千真万确!你应该与你的领导保持紧密的联系，能够彼此信任。而你的领导应当站在你的立场上为你着想，能够捍卫你的权利。说话时态度要尊重，不能对你颐指气使，不能滥用权利或者侮辱你。我所共事过的很多领导直到今天都依然是我很好的朋友。
管理或许是世界上最困难的事情之一。当然，成为领导不难，成为一位优秀的领导则很难。你需要为团队努力工作，拟定期望并保持士气高昂。这并不是所有人都能轻松做到的。
在我入职的第一天，我的领导把我隆重介绍给大家，还组织了团队聚餐，所有人都跟我碰杯并表达对我的欢迎。每周我和领导都会进行一对一的会议，跟踪我的工作进展，讨论并解决遇到的问题，这让我非常舒心。这些事虽小，但非常重要。
这可能更多地与我现在处于高级职位有关，但我觉得团队的创新想法会进入我们的应用程序或者工作流程。新技术以及新思想推动受阻或许因为公司太大，公司到了一定规模，任何变革通常都需要打破许多制度的监管。
许多人厌倦了他们无法在公司中发起变革的事实。年轻的新员工带来新的思想，理应被接受和推广，然而大多时候并没有，这很遗憾。当一家公司有一套既定的做事方式时，每个人都过于舒适，因此改变的风险太大。公司想要改变和创新需要承担很大的风险。
当年轻人发现自己的想法无从发挥时，他们对该公司会逐渐失去激情和动力。然后他们决定寻找一个可以让他们进行创新的地方。通常，像创业公司这类小公司就可以给他们这样的机会。
我们大部分的时间都是在工作。我在伦敦上班，每天的通勤时间为五十分钟。就在前不久，我搬去和父母一起住了，我上下班的单边通勤时间都需要一小时四十五分钟。时间太过漫长，于是我用看书来打发路上的时间。即使是看看“权力的游戏”这样的书，也比发呆和无聊好。
我的老板对我说：“必要的时候你可以在家工作，当然你不能肆无忌惮”。这完全可以理解，领导愿意让你离开他的视线范围，这源于他对你充分的信任，我非常珍惜如此灵活的工作方式，简直是上帝对我的垂青。
我发现自己在家工作的效率更高。环境更加安静，我的注意力也更加集中。我不需要戴耳机都可以专注于工作。缺点是你无法与同事进行实时的面对面合作，我认为这同样重要。
“我的同事曾在 HipChat 上给我发信息， 而实际上他就坐在我旁边。”
这颇具讽刺!技术人员整天盯着显示屏一动不动，人与人之间缺乏互动，这也很讽刺。有时候当项目紧急时，我也会这样，很少和同事交流。人们天生具备社交性，所以每天花点时间与人交谈，即使是谈论一些与工作无关的事情，也可以让你感觉更好。
我们设置了一个休闲通道，大家一起在那里吃午饭，充满欢声笑语。我们还会安排夜游伦敦的活动，大家投票表决想去的地方。不仅如此，我们还会网站架构评审会议，所有前端开发人员都参与进来，以便解决目前团队中遇到的技术问题。人人都可以提出问题或者建议，然后大家一起讨论解决方案。最后大家投票表决，每个人的观点都能得到足够的尊重。
当我们对自己从事的工作和产品充满足够热情时，我们才可能真正享受工作。目前，我们正在构建一个强大基础的设计系统，它是基于排版、颜色、四像素间距和可重复使用的 React 组件。
我们使用 Storybook 和 Atomic的设计理念来构建原型、分子和有机体组件，这些组件可以构建到模板中。这意味着我们可以查看生动的页面原型。我们不必登录实际应用并应用逻辑状态的形式来查看特定页面的外观。相反，我们在Storybook中查看它，因为它是由组件驱动的，我们知道页面在生产环境中看起来就像那样。如此强大的产品，我非常喜欢。对我而言，使我们的产品一致且易于构建是非常有趣的。
当开发人员觉得他们无法学到东西时，这意味着公司太过舒适且缺乏创新。开发人员可能主要负责维护一些遗留代码，并处理遗留代码的复杂性。相反，他们应该找到减少技术债务的方法，从而寻找自由，或者用更新的技术重写应用程序。
软件开发是一个快节奏的行业，事物总是在变化，尤其是前端领域!如果开发人员觉得自己无法学到新东西，他们很快就会落后，就业也会变得困难。这是现实。他们可能是 JavaScript基础知识的专家，但如果他们不知道如何构建 React 组件，那么他们会被视不合格的前端开发者。
我们当然都希望看到自己所在公司的成长，也希望自己为公司的成长出一份力量。无论是采用 DevOps 让服务器更健康，还是在后端部署快速微服务，对于某些识货的人来说，他们会感激你所做的这些好事。
对于你所做的工作，如果同事的心态仅仅是“这是你的职责”，这样的团队氛围很不健康。
对于同事的贡献，不要吝惜自己的赞赏，大胆表示“我喜欢你对这个问题的解决方案”吧。
